もっと個人・組織の「価値が発揮される」企業へ! 理論と実績に基づく研修・コンサルティングで、お客様の経営を支援します。
株式会社フェイスSCA

職場内活性化研修 Team Breeze – チームブリーズ –

個人の力が組織を変える

組織を構成する最⼩単位である「⼈」=個⼈。

職場内活性化研修Team Breezeでは、社員という⼀個⼈が、普段感じている組織の問題点を様々な側⾯から開⽰、メンバーと共有しながら改善策を模索。その過程で、参加者は問題解決に向き合う当事者への変⾰を叶えつつ、結果的に組織の発展に貢献できる⼈材へと成⻑
貴社の望む将来を実現へと導きます。

価値領域の図

組織が⽬指す⽬標の実現に取り組む過程で、様々な観点からいう「個⼈」が等閑(なおざり)にされてしまうケースは往々にして起こり得ます。
個⼈の想いや考えといった直接的なものだけではありません。個⼈の能⼒を引き出すきっかけを知る機会も、知らないうちに失うものの⼀つ。
⼀⼈の意⾒に⽿を傾けるという⾏為は、個⼈にとっての変⾰の機会であり、同時に組織の成⻑機会であることを、すべての当事者が気づくことなく放置している…これほど由々しき事態はありません。

チームブリーズ概念図

理想と現実のギャップから浮かぶものがある

⾃⾝が仕事で感じている不満、疑問を開⽰する⼀⽅、同僚が発⾔する意⾒にも⽿を傾けることで、知らなかった職場の姿を再認識します。

⾔うべきことを⾔い、知るべきことを知る

普段なら⾔いにくい事、これまで⾔えなかったことを伝え、問題を共に解決へと導く…⾃分のために、相⼿のために。
それぞれの想いによって、変化を拒む現状の⾃⾝を反省し、当事者意識を持って状況を変化させる意欲を育みます。

価値領域拡大のイメージ図
Team Breezeにより参加者にもたらされた意識の変⾰。
⼀⼈ひとりの姿勢や意識、スキルに与える好影響は、組織全体の潜在的能⼒も底上げ出来てしまうシナジーとして威⼒を発揮するようになります。

職場内活性化研修

Team Breeze

経営者 管理職 中堅職 一般職 新卒

個⼈からチームへ。
課題を共有、解決することで強⼒な推進⼒を育みます。

個人の孤独感の解消

⼀⼈で抱えていた不満、不安を吐き出すことで、ストレスを軽減。
⾃分と同じ悩みや不満を感じている同僚や幹部の存在を知ることで、関わりが薄かった⼈や部署に共感を抱くようになります。

個人からチームへ

個⼈で提⽰した課題を「チームの課題」として捉えて改善策を練る中で⼀体感やメンバー全員の合意が形成。
アクションプラン⽴案過程では、チームに⼀体感が育まれます。

ベクトルが合う

チームとしての画題を明確にすることにより、⼀⼈で問題解決に取り組む時とは⽐較にならない、レベルのエネルギーが発⽣。
チームと会社の問題を解決する強⼒な推進⼒となります。
step図

カリキュラム

イントロダクション
・本⽇の⽬的・概要共有・現在の⼼境・意気込みなど
コンセンサスゲーム
・聞く・合意するポイント・価値観・視点はひとぞれぞれ
・⽬的・⽬標に向けてコミュニケーションが⼤事
相互インタビュー
・圧倒的な「NO.1」になるための課題とは?
各⾃ポストイット記⼊発表・共有
課題の発表・掘り下げ・明確化
全体での発表・共有
グループ別すべし・すべからず策定
感想・気づき共有

対象となる人材

幹部部⻑課⻑の⽅々。

研修実施に必要な時間

1日8時間×2日間 ※貴社の状況に応じてカスタマイズ可能です。

参加人数

上限5名(コンサルタント1名あたり)